A Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro, em conjunto com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial e o Serviço Social da Indústria, lançou oficialmente no Rio de Janeiro uma plataforma digital vinculada ao programa “Escritório de Carreira”: Clique aqui
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A iniciativa inédita tem o objetivo de centralizar as ofertas de trabalho de toda a cadeia produtiva fabril e os perfis profissionais de trabalhadores formados em diversas instituições de ensino. O mecanismo tecnológico busca solucionar as dificuldades enfrentadas pelo mercado corporativo para preencher postos que exigem capacitação técnica especÃfica.
O ambiente virtual opera de forma totalmente gratuita tanto para os candidatos quanto para as corporações contratantes. O acesso ao sistema permite a inclusão de dados curriculares por parte de pessoas graduadas em variados colégios e universidades, sem restrição exclusiva aos egressos do sistema realizador. A estratégia central visa ampliar as possibilidades de recolocação e inserção profissional em funções operacionais, técnicas e administrativas do segmento fabril do território fluminense.
Um dos principais recursos operacionais da nova ferramenta digital consiste no emprego de algoritmos avançados para realizar um pré-processo seletivo automatizado. O sistema informatizado faz o cruzamento em tempo real entre as exigências descritas pelas empresas nas vagas e as qualificações inseridas pelos trabalhadores no banco de dados. A inteligência do mecanismo analisa competências de formação técnica, aptidões socioemocionais e também mapeia de forma assertiva as oportunidades exclusivas destinadas a pessoas com deficiência.
A base informacional da estrutura abrange postos de trabalho para diferentes nÃveis de atuação, com ofertas para vagas efetivas, oportunidades de estágio e posições voltadas para o programa de jovem aprendiz. A atenção voltada ao segmento fabril justifica-se pelos indicadores econômicos, uma vez que estudos internos apontam que a área produtiva apresenta a maior remuneração média de admissão entre todos os setores financeiros mapeados. Cerca de 200 corporações industriais já participavam de etapas preliminares da ação de empregabilidade.
Expansão tecnológica do recrutamento
A nova funcionalidade digital representa uma evolução direta do programa institucional de recursos humanos que teve inÃcio em setembro do ano passado. Além do suporte virtual disponibilizado no portal da internet, a estrutura fÃsica do projeto continua oferecendo treinamentos presenciais e dinâmicas de capacitação contÃnua nas escolas técnicas regionais. Os estudantes contam com módulos especializados de orientação comportamental e preparação prática voltada para o enfrentamento de entrevistas corporativas de emprego.
Se o foco principal da educação é mudar vidas, o programa Escritório de Carreira da Firjan SENAI SESI é a ponte que conecta os jovens a uma nova realidade, comentou presidente da Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro, Luiz Césio Caetano.
O dirigente explicou que a tecnologia resolve um obstáculo histórico do setor produtivo ao fornecer mão de obra qualificada de forma ágil, destacando que as fases experimentais da iniciativa registraram altos Ãndices de aproveitamento.
As métricas iniciais coletadas pelo departamento de estatÃstica do programa apontam que sete em cada dez candidatos que participaram das atividades de orientação conseguiram colocação imediata no mercado corporativo nos primeiros três meses de monitoramento. O projeto também inclui iniciativas paralelas voltadas ao desenvolvimento dos trabalhadores, como programas dedicados de mentoria profissional com especialistas experientes do mercado e mostras itinerantes de empregabilidade organizadas ao longo do ano.
